Stadt Krefeld

Mit Unterstützung externer Begleitung wurde für die Stadtverwaltung Krefeld ein Schlüsselkompetenzmodell (SKM) entwickelt, das u.a. der strategischen Personalentwicklung, der Modifizierung sämtlicher Auswahlverfahren, der kontinuierlichen Weiterentwicklung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, unserer offenen Kommunikation sowie insbesondere einer besseren Transparenz für uns dient.
Von der Grundannahme geleitet, dass Schlüsselkompetenzen entwickelbare Fertigkeiten und Fähigkeiten sind, wird damit aktiv ein grundsätzlich positives Menschenbild in die Belegschaft transportiert.
Für die Stadt Krefeld wurden insgesamt 10 Schlüsselkompetenzen identifiziert. Diese bilden die Voraussetzung für eine effiziente Personalauswahl sowie die Nutzung und Einbindung geeigneter Personalentwicklungsinstrumente.

Ab dem 01. März 2021 stellt der Fachbereich 10 die Verfahren für interne und externe Stellen-Besetzungen, Ausbildungen, Masterförderungen, Aufstiegsverfahren, Qualifizierungsmaßnahmen etc. auf unser Krefelder Schlüsselkompetenzmodell um. Damit dies einwandfrei gelingt, benötigen alle Mitarbeitenden Ihres Bereiches, die regelmäßig als Kommissionsmitglied an Auswahlverfahren der Stadtverwaltung Krefeld teilnehmen, eine Beobachterschulung.

Die Schulung gibt neben einer kurzen Einführung in unser Schlüsselkompetenzmodell auch den Überblick über alle Regularien sowie den richtigen Umgang mit dem Modell.
Geschult wird darüber hinaus zu klassischen Beobachtungsfehlern sowie deren Vermeidung anhand der zugrunde liegenden DIN-Norm für Auswahlverfahren.

Die Anmeldung einzelner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erfolgt durch die Fachbereichsleitungen an die Personalentwicklung (personalentwicklung@krefeld.de).
Um die Termine entsprechend zu planen und zu koordinieren, wird um eine möglichst frühzeitige Anmeldung aller Mitarbeiter*innen aus den entsprechenden Fachbereichen gebeten.