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Informationen zum Equal Pay Day
Gleiche Bezahlung für gleichwertige Arbeit ist keinesfalls selbstverständlich!
Der internationale Equal Pay Day macht auf die Entgeltungerechtigkeit zwischen Frauen und Männern aufmerksam.
Der Equal Pay Day ist der Tag, bis zu dem Frauen umsonst arbeiten, während Männer seit dem 1. Januar für ihre Arbeit bezahlt werden.
Das Statistische Bundesamt ermittelt diese symbolische Lohnlücke jährlich neu.
2018: 18. März (21% Lohndifferenz)
2019: 18. März (21% Lohndifferenz)
2020: 17. März (21% Lohndifferenz)
2021: 10. März (19% Lohndifferenz)
2022: 07. März (18% Lohndifferenz)
2023: 07. März (18% Lohndifferenz)
2024: 06. März (18% Lohndifferenz)
Die Gründe hierfür sind vielfältig: Fehlende Gehaltstransparenz, durch Rollenstereotype beeinflusste Berufswahl, unterschiedliche Erwerbsbiografien oder ein überholtes Steuersystem sind nur einige Beispiele.
Auf Initiative des Business and Professional Women (BPW) Germany e.V. wurde der Equal Pay Day 2008 erstmals in Deutschland durchgeführt und seitdem vom Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend finanziell gefördert.
Unter dem Motto "Höchste Zeit für equal pay!" beleuchtet die Equal Pay Day Kampagne 2024 und der Equal Pay Day am 06. März 2024 Fragestellungen zu diesem Thema und zeigt gleichzeitig Lösungsansätze auf, wie eine (zeit-)gerechtere Zukunft, moderne Arbeitswelt und Gleichstellung der Geschlechter zusammen gedacht werden können. Näheres hierzu und Aktuelles finden Sie unter www.equalpayday.de.
